第一章 总 则
第一条 为了加强实验室的建设和管理，充分调动实验室实验人员的积极性和创造性，保证实验室教学质量和科学研究，特制定本办法。
第二条 实验室人员必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守实验室的各项制度，爱护实验室仪器设备，学习和掌握实验室人员所需的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成和超额完成本职责范围内的工作任务。
第三条 实行奖惩制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，与年终考核和个人晋升晋级相结合，以精神鼓励为主的原则：对违反纪律的人员，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第四条 本办法适用于全体实验室实验人员。
第二章 奖 励
第五条 对下列表现之一的实验室实验人员，应当给予奖励。
1、完成单位岗位责任制所规定的工作任务，工作无差错、无技术责任事故，认真履行职责方面做出显著成绩：
2、开发研究先进的实验技术，提出合理化建议并取得优异成绩，为实验室争取到项目经费支持的；
3、爱护仪器设备，坚持维修保养，无丢失，无损坏，努力提高仪器设备利用率，所管理的设备完好率达95％以上的；
4、积极参加实验室管理，努力对外开发开放，注意增收节支，产生明显经济效益的；
5、积极参加课题研究和参编或主编教材，撰写论文在国际知名刊物上发表的。
第六条 对实验室内人员的奖励分为：表扬、记功、晋级、授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给—次性的奖金。
第七条 各类奖励的批准权限都要按实验室和上级有关文件规定进行。
第三章处分
第八条 对于有以下行为的实验人员，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者扣除奖金、工资和赔偿经济损失。
1、违反实验室和本单位劳动纪律和工作纪律；
2、违反本单位制定的岗位责任制，工作失职及没有完成工作任务的；
3、玩忽职守，酿成事故，造成人员生命、财产遭受损失的；
4、违反实验室安全制度，违反操作规程，造成损失的；
5、丢失仪器设备，造成实验室固定资产大量流失的：
6、其它应当给予处罚的。
第九条 对实验室内人员的行政处分为：警告、记过、降级、留用察看、开除；经济处罚为：扣奖金、工资、一次性罚款赔偿经济损失。行政处分和经济处罚可以单独进行，也可同时给予。各类的处罚程序按实验室和上级有关文件规定进行。
以上内容与上级文件规定有冲突的，按上级文件规定精神办理。
电子信息工程学院（鼎利学院）
2019年1月
