江河万里有其源，树木参天有其根。高禹的稳步发展并非偶然，根源就在于独树一帜的高禹发展模式。 高禹村从2011年开始发展，在“实干、创新、和谐、共富”的精神引领下，走以党建为引领、以文化为抓手、以村级事务管理抓规范、以养老促服务、以壮大集体经济做保障的特色发展道路。接下里我们将从上述5个方面进行分析，并在接下里几天内陆续更新话题内容。
一、党建为引领
1、 村班子是村级发展的领头雁、排头兵，只有不断学习、不断奋进、团结一致，树立党的先锋模范，起到引领带头作用，才能更好的服务百姓。2010年12月24日，高禹村两委班子换届完成，开始了一系列队伍建设。从换届选举后，从2011年1月份正式实施周一村班子例会，村班子例会上要求每名村班子成员及聘用干部汇报上周工作布置完成情况以及本周工作打算，极大的提高了为民办事的效率。所有问题、困难都在班子会上解决，团结了村两委班子成员，门内民主讨论，门外一个声音，增强了村两委班子的凝聚力，提升了班子的战斗力。这个制度从2011年一直延续至今。2017年8月7日村班子例会上决定，从2017年9月份开始，每月第二个星期一扩大村班子例会人员。规定每月第二个星期一，村监委成员例会参与，听取村班子汇报工作，讨论村级事务管理方案，审查村上月财务情况。 高禹村从2013年开始每年召开不少于两次村班子民主生活会。会上要求每位班子成员都要进行深刻的批评与自我批评，剖析自己的不足，并在今后的工作中不断改进，提高服务村民水平。还要求每年年初完成本年度计划，将工作细化到月，细化到周，督促村两委干部及时完成各项工作。年末进行总结，对一年来自己分管的工作分类进行总结，便于下一年各项工作的开展。（图为高禹村村班子会议）
2、俗话说家有一老如有一宝。就如老干部一样，是高禹村的宝。他们了解村集体发展的历史，知道村发展的困难，清楚群众工作的难点。他们在村级发展过程中可以帮助村两委班子出谋划策，帮助村两委班子做群众工作，更可以在村级大发展的时候，帮助高禹村在各项目点上协助村进行工程质量监督。就像书记李更正在2010年换届选举后的第一次老干部座谈会上说的那样：“我们充分尊重在座的老干部，因为你们的今天就是我们的明天。但是，也希望老干部能够尊重村里，能够支持村级发展，多提建议，少提意见。”老干部管理也从原先的各种不配合，不支持村级工作，到现在的凝心聚力，成为了高禹村阔步向前发展坚实的后盾。怎样管好、用好老干部是村级发展的一个难题。老干部相比其他的一般党员，和村两委干部关系更近，接触更频繁，在各项工作中有更多的发言，意见就多了。如何让多多的意见，变成同心协力的建议，高禹村两委班子对老干部进行了严格的管理。 1.管好老干部。原先老干部开会，会场纪律差，抽烟，大声说话，打断村干部说话的情况时有发生。为了严肃会场纪律，端正会风，从村长开始，会场一律不能吸烟，所有人不能在会场内打电话。村两委班子自身形象硬了，表率作用就强。从开始的大家议论纷纷，到后来的大家严格遵守，老干部管理迈出了坚实有力的一步。 2.用好老干部。老干部是每个村的宝，在管好老干部的时候，也充分的尊重老干部，用好老干部，让老干部发挥余热，这样也更有利于村级的发展。高禹村每年召开两次老干部座谈会，会上将村级发展的各项情况，全面的说给老干部听，也将我们村级发展的困难、难点也说给老干部听。对老干部给我们提的建议，村两委班子仔细听，认真记，反复磨。在各重大工程项目中，高禹村也全程让老干部参与，帮助监督工程质量，协助村做群众工作。（图分别为高禹村老干部视察项目开展情况）
3、抓党员管理不松懈： 高禹村从2011年底开始编制高禹村党员管理手册，从增加对不支持村重大项目列为不合格党员，到2017年的最新版，党员必须无条件地按时参加三会一课，以及其他党内各项活动；党员对通知参加党内会议、学习和组织生活确因特殊原因，不能按时参加的，必须办理请假手续。每次不到会党员名单将在《高禹村事》报纸上予以曝光。一年内无故缺席两次及两次以上的，作为不合格党员处置的重要依据；每半年召开一次党内民主生活会，要求会上每名党员必须发言，深刻的进行批评与自我批评。对村级建设发展少提意见，多提建议，到必须认真履行党员义务，每位党员（除老弱病残）每年需做不低于16个小时的志愿活动，党组织按照党员参加志愿活动时间、质量，每年进行综合评分，对不达标的党员将进行谈话提醒。党员对自己所联系的群众要进行每月不低于一次的上门走访，倾听群众所想，了解群众所需，帮助群众所困。对村级重大项目、重大工程，以及三四五等中心工作，党员必须无条件支持，高禹村不断完善管理手册。从开始的抵触，到现在的严格遵守。（图为高禹村党课）