当时前来应聘的人大多都比较优秀，但是我爹告诉我，现在的公司对于学历是有很大的歧视的。就像他本人来说，要是有研究生，肯定提前考虑，并不会把他和普通本科生相提并论，我也拿到了几份简历来看，虽然说看起来是填写得满满当当，内容详实的样子，但是仔细一看其实空洞得可怕，甚至把自己的大学期间任职学生工作都拿出来写，我认为这是很不可靠的一种表现，试问如果一个人的人生中竟然只有一些“文娱委员”以及“负责了文化节”这样的不痛不痒的经历值得写上如此重要的简历之中，那么他整体的素质又谈何体现呢？
另外，我的父亲告诉我，在招聘时一些小小的细节也会给人很好的印象。我本人写的一手烂字，我爹对此诟病已久，那天他就给我看了一个实习生的手写会议记录，字体清秀，记录整齐，整体看起来赏心悦目，让我的狗爬字无地自容，于是领导就说：“在学历情况均等的情况下，我绝对优先选择这样字写得好看的员工。”这项优点绝对是很好的一个加分项，且不说文思敏捷或者是文采好之类的天赋技能，作为一个受了高等教育的人，我自觉也不该把字写得那么难看。
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