拒绝歧视——政府工作报告中的青年红利

   从政府工作报告中，我们可以感受到我们的国家、政府对民生的高度关注和重视。无论是对就业问题的调查，贫困人口的统计还是医疗条件的更新等方面，都体现了政府积极发挥作用的姿态。其中，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视，正是我最关注的一项红利。

  尽管从世界的视角上看，中国女性的地位已经算是比较高的了，但是我们国家至今仍未完全做到贯彻男女平等的观念。从就业角度来说，我国女性就业率普遍是低于男性的。同等岗业招聘，男性的面试成功率通常更高。这与各个行业、企业和面试官对男性工作者的偏爱脱不了干系。他们更多地认为男性工作者能够更加专注于工作，在岗位上发挥更大的效用。由于女性在家庭结构中的重要作用，大众印象中对女性能够同时兼顾家庭和工作的能力不予肯定。而同时，受中国世代沿袭的子承父业思想的影响，父辈的身份往往也对子女的就业产生了一定的影响。父辈从事工作岗位高者能够为子女带来一定便利。但是父辈从事工作岗位在社会结构中属于底层者，子女也会遭受一定的歧视。

  为了使现代青年的就业更加公平，防止和纠正就业中的性别和身份歧视是十分必要的。通过这项举措，能够激发青年工作者的奋斗欲望，更大程度地发挥自己的社会价值，为社会创造更多财富，推动我们国家的发展。