大学生积极发展系列之毕业生教育系列2021年春季班通过名单公示

来自发布于：2021-04-09 23:03:43

现将课群成绩通过名单进行公示，请大家下载附件，核对自己的信息，若有错误的，请先核对一下自己的易班认证信息是否有误，非学号认证请用学号重新认证，否则无法加上课外学分，并在2021年4月11日23点59分前反馈给易班班长，逾期不候。此次公示名单一出，今后将不再对漏加该心得的同学进行补加学分，请各位同学用电脑网页端下载后仔细核对，及时反馈。

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来自发布于：2023-11-10 11:04:17

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来自发布于：2023-11-13 11:55:38

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来自发布于：2023-11-13 17:55:44

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来自发布于：2023-11-14 15:33:17

内部招募和外部招募是企业招聘员工的两种方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。内部招募是指在企业内部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 提高员工士气和忠诚度：内部招募可以为员工提供晋升机会，增强他们对企业的归属感和忠诚度。 2. 节省招聘成本：内部招募可以减少招聘广告、面试等费用，并且员工已经熟悉企业文化和工作流程，不需要额外的培训。 3. 提高工作效率：内部员工对企业的情况比较熟悉，能够更快地适应新的工作岗位，提高工作效率。外部招募是指在企业外部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 增加人才储备：外部招募可以吸引更多的人才，扩大企业的人才储备。 2. 引入新的思维和技能：外部员工可能会带来新的思维方式和技能，为企业注入新的活力。 3. 避免内部政治：外部招募可以避免内部员工之间的政治斗争和偏见，更加客观地选择最适合的人才。总的来说，内部招募和外部招募各有优缺点，企业应该根据自身情况和需求选择合适的方式。如果企业需要填补的职位对技能和经验要求较高，可以考虑外部招募；如果企业需要提高员工士气和忠诚度，可以考虑内部招募。

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来自发布于：2023-11-14 15:34:03

内部招募和外部招募是企业招聘员工的两种方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。内部招募是指在企业内部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 提高员工士气和忠诚度：内部招募可以为员工提供晋升机会，增强他们对企业的归属感和忠诚度。 2. 节省招聘成本：内部招募可以减少招聘广告、面试等费用，并且员工已经熟悉企业文化和工作流程，不需要额外的培训。 3. 提高工作效率：内部员工对企业的情况比较熟悉，能够更快地适应新的工作岗位，提高工作效率。外部招募是指在企业外部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 增加人才储备：外部招募可以吸引更多的人才，扩大企业的人才储备。 2. 引入新的思维和技能：外部员工可能会带来新的思维方式和技能，为企业注入新的活力。 3. 避免内部政治：外部招募可以避免内部员工之间的政治斗争和偏见，更加客观地选择最适合的人才。总的来说，内部招募和外部招募各有优缺点，企业应该根据自身情况和需求选择合适的方式。如果企业需要填补的职位对技能和经验要求较高，可以考虑外部招募；如果企业需要提高员工士气和忠诚度，可以考虑内部招募。

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来自发布于：2023-11-14 15:34:35

内部招募和外部招募是企业招聘员工的两种方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。内部招募是指在企业内部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 提高员工士气和忠诚度：内部招募可以为员工提供晋升机会，增强他们对企业的归属感和忠诚度。 2. 节省招聘成本：内部招募可以减少招聘广告、面试等费用，并且员工已经熟悉企业文化和工作流程，不需要额外的培训。 3. 提高工作效率：内部员工对企业的情况比较熟悉，能够更快地适应新的工作岗位，提高工作效率。外部招募是指在企业外部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 增加人才储备：外部招募可以吸引更多的人才，扩大企业的人才储备。 2. 引入新的思维和技能：外部员工可能会带来新的思维方式和技能，为企业注入新的活力。 3. 避免内部政治：外部招募可以避免内部员工之间的政治斗争和偏见，更加客观地选择最适合的人才。总的来说，内部招募和外部招募各有优缺点，企业应该根据自身情况和需求选择合适的方式。如果企业需要填补的职位对技能和经验要求较高，可以考虑外部招募；如果企业需要提高员工士气和忠诚度，可以考虑内部招募。

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来自发布于：2023-11-14 15:35:35

内部招募和外部招募是企业招聘员工的两种方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。内部招募是指在企业内部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 提高员工士气和忠诚度：内部招募可以为员工提供晋升机会，增强他们对企业的归属感和忠诚度。 2. 节省招聘成本：内部招募可以减少招聘广告、面试等费用，并且员工已经熟悉企业文化和工作流程，不需要额外的培训。 3. 提高工作效率：内部员工对企业的情况比较熟悉，能够更快地适应新的工作岗位，提高工作效率。外部招募是指在企业外部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 增加人才储备：外部招募可以吸引更多的人才，扩大企业的人才储备。 2. 引入新的思维和技能：外部员工可能会带来新的思维方式和技能，为企业注入新的活力。 3. 避免内部政治：外部招募可以避免内部员工之间的政治斗争和偏见，更加客观地选择最适合的人才。总的来说，内部招募和外部招募各有优缺点，企业应该根据自身情况和需求选择合适的方式。如果企业需要填补的职位对技能和经验要求较高，可以考虑外部招募；如果企业需要提高员工士气和忠诚度，可以考虑内部招募。

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来自发布于：2023-11-14 15:36:47

内部招募和外部招募是企业招聘员工的两种方式，它们各有优缺点，适用于不同的情况。内部招募是指在企业内部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 提高员工士气和忠诚度：内部招募可以为员工提供晋升机会，增强他们对企业的归属感和忠诚度。 2. 节省招聘成本：内部招募可以减少招聘广告、面试等费用，并且员工已经熟悉企业文化和工作流程，不需要额外的培训。 3. 提高工作效率：内部员工对企业的情况比较熟悉，能够更快地适应新的工作岗位，提高工作效率。外部招募是指在企业外部寻找合适的员工来填补职位空缺。这种方式的优点包括： 1. 增加人才储备：外部招募可以吸引更多的人才，扩大企业的人才储备。 2. 引入新的思维和技能：外部员工可能会带来新的思维方式和技能，为企业注入新的活力。 3. 避免内部政治：外部招募可以避免内部员工之间的政治斗争和偏见，更加客观地选择最适合的人才。总的来说，内部招募和外部招募各有优缺点，企业应该根据自身情况和需求选择合适的方式。如果企业需要填补的职位对技能和经验要求较高，可以考虑外部招募；如果企业需要提高员工士气和忠诚度，可以考虑内部招募。

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