劳动合同签订

1. 单位的基本情况。判断单位是否合法，可以通过企查查、天眼查等软件查找公司相关信息，确定公司的法定代表人姓名、单位地址、电话等信息。 2. 工作的内容和具体地点。劳动者要确认好自己的工作内容是否同招聘要求一致，工作地点是否为单位所在地。 3. 劳动报酬。基础工资是多少？提成、绩效、补贴是否发放？按照什么标准发放？都需要书面确定。 4. 试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，依据签订劳动合同的年限不同，法律也规定了不同的试用期。试用期工资如何发放？有无五险一金？转正的标准是什么？这些最好都在合同中明确约定。 5. 报酬的支付方式和时间。是现金还是通过银行支付？具体何时发放工资？有无扣缴费用等等。 6. 特殊岗位。工作的环境也非常重要，是否属于高空高危作业？是否处于有毒有害环境？公司有无提供安全保护措施？这些都要在合同中明确表达出来。

7. 社会保险。社会保险是法律强制要求购买的，不要怀着不办社保可以多领工资的想法，它涉及到养老、工伤、医疗、失业、生育等多方面，和我们的生活切实相关。 8. 不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。 9. 合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10. 合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。