【17日2】请大家讨论一下日本女性贫困的原因

原因之一就是代际传递，这种代际传递所带来的贫困连锁，使得上一代本身就贫困的母亲，不得不面临子女刚入社会就输在起跑线上的事实。当然，针对这一贫困问题，日本早在2012年就将《儿童贫困对策法》的实施纲要颁布，其中很明确的一条就是：协助监护人实现就业。但即便如此，在整个社会环境仍然是男性占据主导地位的工作条件中，女性的工作条件仍然不容乐观。

年轻的未婚女孩陷入贫困多数是因为家庭原因：父母离异，父亲不承担抚养费用，只靠母亲一个人供养一个或多个孩子，迫于经济压力年轻女孩只能一边学习一边打工支付自己的学业费用，毕业后还要用微薄工资偿还高额的助学金贷款，因为不堪经济重负中途退学的年轻女孩也不在少数，受教育程度和学历问题继而又阻碍和限制了她们工作上创造财富的能力

女性在劳动力市场面临结构性劣势，男女平均工资存在差异，女性更多从事的是兼职工作和低报酬工作。职场长期存在歧视，根据一项调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，认为就业中性别歧视现象严重的女性比男性高出近8%；44%的女性在接受调查时称到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%，获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。 性别差异、薪酬不平等和不公平的工作机会影响了女性的收入。女大学生求职难已不是新鲜事，育龄期女性因为生育和照顾孩子被迫提前退出职场。同时，由于女性需要将更多的时间用在家庭上，往往只能从事一些短期的，或者计算部分工时的工作，以便于女性随时离职。这些非正规工作具有不稳定性，报酬较低，使得很多女性的生活陷入窘境。

日本的正式雇佣，就是大家在日剧里面经常看到的，终身雇佣，薪资待遇较好，加班非常多。非正式雇佣则包括合同工、派遣工和临时工。合同工有福利保险，没有退职补偿，薪资远远低于正式雇佣的员工。这听起来，有点像是编制和编制内合同工的区别。派遣职工，就类似RPO公司派遣到甲方公司工作的员工，待遇会更差一些。零时工就是按时间或者计件的形式获取薪资，没有保险。 一般单身无小孩，高学历的年轻女性还是有机会成为正式雇佣的员工的。但是此书中的女性，多是非正式雇佣的员工。这些女性大部分是单身妈妈，公司会担心带孩子影响工作从而拒绝提供就业机会。

日本的雇用分为正式雇用和非正式雇用。一字之差，待遇却是天壤之别。 非正式员工虽然和正式员工做同样的工作，薪酬却只有对方的一半，没有保险和奖金，升值和加薪更是不可能的事情。 女性天然被职场排斥在外，大学毕业后即使能进入大型企业，也只是重复地做些打扫、复印或者洗杯子之类的工作。正式员工的职位是为男性准备，女性高管的数量不足10%，薪酬亦只有男性的80%。

这种代际传递所带来的贫困连锁，使得上一代本身就贫困的母亲，不得不面临子女刚入社会就输在起跑线上的事实。当然，针对这一贫困问题，日本早在2012年就将《儿童贫困对策法》的实施纲要颁布，其中很明确的一条就是：协助监护人实现就业。但即便如此，在整个社会环境仍然是男性占据主导地位的工作条件中，女性的工作条件仍然不容乐观。

日本传统的家庭观念是「男主外，女主内」，且老人很少会帮忙带孩子，女性承担了几乎全部的家务，并形成了日本独特的全职主妇文化。日本社会里，女性一直被认为是与「贫困」最不沾边的存在，毕业之后，走入婚姻，过上安稳的全职主妇生活，不用为生活所苦。但日本传统的家庭观念是「男主外，女主内」，且老人很少会帮忙带孩子，女性承担了几乎全部的家务，并形成了日本独特的全职主妇文化。日本社会里，女性一直被认为是与「贫困」最不沾边的存在，毕业之后，走入婚姻，过上安稳的全职主妇生活，不用为生活所苦。但其实

贫困的代际传递：教育、信息的匮乏等都会造成女性贫困。

丈夫突然离世、受教育成本过高

一方面来自于她们自身，另外一方面来源于这个男性社会的社会文化氛围。

日本就业歧视的现状，对女性的找工作来说，一堵厚墙。没有工作，或者工资低，生活压负担大，很容易陷入贫困。

日本女性贫困的原因包括：

1.丈夫突然离世

2.受教育的成本过高

3.贫困的代际传递

4.日本的非正式雇佣

1、男女不平等造成的就业歧视。

2、不注重女性学历造成的就业困难。

3、贫困的世代传递。

4、过于依靠男性导致男性去世后失去依靠，陷入贫困。

日本的雇用分为正式雇用和非正式雇用。一字之差，待遇却是天壤之别。非正式员工虽然和正式员工做同样的工作，薪酬却只有对方的一半，没有保险和奖金，升值和加薪更是不可能的事情。女性天然被职场排斥在外，大学毕业后即使能进入大型企业，也只是重复地做些打扫、复印或者洗杯子之类的工作。正式员工的职位是为男性准备，女性高管的数量不足10%，薪酬亦只有男性的80%。更多女性根本找不到朝九晚五的工作，只能同时打两到三份零工，勉强维持生活。

社会观念的不平等也是原因之一。就比如，更多的日本女性自幼被培养的价值体系就是做好“家庭主妇”。就好比我们听过“女子力”这样的专有名词，讲的就是她们的持家能力，但很少有“男子力”这个词。

男女不平等是最主要的原因之一。

女性自力更生能力差，源于社会男女不平等问题

在经济稳定时期，一个日本家庭的丈夫是有稳定收入的，妻子打零工只是为了贴补家用。 但是随着经济形势的转变（日本经济停滞近30年），以及家中的变故，比如丈夫去世、夫妻离婚等原因，女性必须承担起家庭开支，加上女性的工资普遍低于男性，自然入不敷出。

一旦失去男人，日本女人的生活就会陷入万丈深渊。

男女不平等 ，就业歧视

1.男女格差

2.受教育成本过高

3.代际传递

1、丈夫突然离世 2、受教育的成本过高 3、贫困的代际传递 4、日本的非正式雇佣

教育程度低，社会保障制度的不完善

社会观念中男女地位不平等，收入不平等。工作中得到的机会更少，不受重视，社会的歧视。以及根深蒂固的女性家庭主妇的观念。