一、简洁的排版
很多人认为,简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的,这样能够引起HR的注意,然后让自己的简历被HR挑选出来,但是事实并不是这样的,花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容,降低工作效率,很多HR是更喜欢简洁简历的。
二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才,当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位,当公司遇到更符合更匹配的人才,是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前,只有通过简历对你进行判断的,而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇,有一个好处就是,简历内容专业度提升,简历内容的可读性强,HR可以快速的对候选人进行判断。
比如,应聘的岗位涉及到组织、计划能力,就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇,直接提升简历的专业度,获得HR对简历内容的认可。
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