第九组话题:如何维护大学生的就业权益和法律保障

1843109 瞿赟婷

择业就业是当今许多大学生不得不面对的现实问题，好不容易找到合适的、满意的工作，在就业过程中，我们要学会保护自己的合法权益。然而大学生就业权益受到侵害的案例在现实中并不少见。我们应该了解求职就业中的个人权益，在就业过程中提升法律意识，增强守法、维权的意识和能力，自信从容地开启人生新的篇章。我们就业权益主要包括接受就业指导权，获取结业信息权，自主择业权，被学校推荐权，平等就业权，就业知情权以及违约求偿权。

在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实习协议，明确约定权利义务来保护自身的权益。熟悉和了解有关法律常识及规定,自觉提高毕业生个人法律意识.
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及 
它们之间的关系,熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务,这是毕业生权 
益自我保护的前提.如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与 
国家政策法规有抵触,侵犯了自己的权益,则可以依据法规办事,维护自 
己的合法权益.

作为一名大学生，我们首先要有一个很强的法律意识。这对我们大学四年以及以后的社会当中

明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义 
务的书面文本,一般是由国家教育部制定统一格式.毕业生也须认真签订 
好就业协议.因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个 
渐进的过程,尽管少数省市做出了一定的尝试,但从全国范围来看还没有 
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书.而在毕业生就业实践中,
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后,依据“就业协议书”中 
“如有其他约定,应在协议书的备注栏中明确,并视为本协议的一部分” 
的条款,还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同.在就业过程中提升法律意识，增强守法、维权的意识和能力，自信从容地开启人生新的篇章。强化自身技能，只有把自己磨练成人才，才有避免被侵犯权益的资本，甚至你还能在用人单位争抢你的时候适当地“侵犯”对方的权益

大学毕业生初入社会参加工作，一定要保持清醒的头脑，多了解和掌握择业就业的知识和相关政策，多借鉴已经走入职场的学长们的经验，端正求职心态，掌握法律法规，对用人单位做到心中有数，特别要重视劳动合同，在关键时刻学会运用法律武器来保护自己的合法权益。切忌焦躁不安，盲目参加各类面试，最终得到的不会是机会只能是身心俱疲。或者委曲求全，为了得到工作机会不敢提出自己的合理要求，总以为表达自己的诉求会引起招聘单位的不满，对招聘单位提出的各项条款全盘接受，甚至不看清合同内容就急于签字。又或是被招聘单位的花言巧语所蒙骗，轻信对方，等到上当受骗才后悔莫及。

．学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。虽然不影响你拿到工资，但是因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求损失赔偿。所以，不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况，有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项重要的权利。当然也是非常必要的，不过要注意方式方法，巧妙周旋。 4．非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式，例如有些单位有保洁人员，电梯工等非全日制工作岗位。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍工资。若是1年都没有签劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同。大学生不再担心用人单位不和自己签订合同了。 试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签合同的时候，一定要睁大眼睛哦

大学毕业生的就业权益有：信息知情权、接受就业指导权、被推荐权、选择权、公平待遇权、违约求偿权等

大学毕业生就业的基本义务：回报国家与社会的义务、服从国家需要的义务、如实介绍自己情况的义务、遵守和履行就业协议的义务、按时到工作单位报到的义务

毕业生就业过程中权益的保护途径：(一)就业协议是毕业生权益保护的最基本形式 (二)毕业生就业主管部门的保护 (三)高校的保护 (四)毕业生的自我保护

试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。且须不低于当地最低工资标准。用人单位不能再免费试用了，你不用靠家里接济就能基本养活自己啦。 试用期不能多资签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期。用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了。

以上主要是一些大学生就业的法律文案，大家可以仔细就读谨防被骗

大学生就业相关的5部法律、法规

大学毕业生就业相关的主要法律、法规有：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。

《劳动法》。毕业生着重了解平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利。

《劳动合同法》。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法。

《就业促进法》。营造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

大学生就业权益自我保护的“五意识”

法律意识，市场经济是法制经济，毕业生就业也必须走法制化之路。

契约意识，一是重视和深刻理解就业协议的重要性，有通过就业协议来保护自己合法权益的意识；二是严格遵守、履行就业协议内容的意识。

维权意识，权益受到侵犯时不要惊慌，可依靠学校、国家行政机关、新闻媒体、法律援助、司法机关维权。

证据意识，一是收集证据的意识，要求对方出示或者提供相关资料；二是保存证据的意识，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识。

诚信意识，毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况。识别和规避企业的费用陷阱、高薪陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。

事实证明，近年来大学毕业生的就业权益经常会受到有意或无意的侵犯，而大多数毕业生即使明知自己的权益被侵犯也会选择忍气吞声，毕竟一份工作得来不易，他们更愿意相信作为新人应该多工作、多吃苦，日后自然会受到上司的青睐。的确，作为职场新人勤奋工作并没有什么不对，但不应该建立在自身权益受侵害的基础上。笔者认为大学毕业生在求职的过程中应该时刻注意保护自己的权益，因为只有权益得到了保证，才能顺利愉快地就业并在工作岗位上有所建树

我觉得从这两个方面来保护自己的权益：第一,自觉培养法律意识。大学生应该 对相关法律先行进行了解,特别是《劳动法》和《合同法》,因为只有先清楚地了解了自己享有的权利,大学生兼职才知道怎样是侵犯了自己的权益,怎样才能更好地维护自己的权益。第二,注重对用人主体资格的认知,选择诚信的用工单位。总之,一定要弄清用人主体的合法性和工作的具体内容,进行平等、自愿和等价有偿的兼职

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

　　毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

1843109 瞿赟婷

1．了解有关政策和法律规定

转业生应了解目前国家关于业生就业的有关方针、政策和规范，以及它们之间

系，明确毕业生在就业过程中的权利和义务。如果在就业过程中用人单位的单方面说与

国家政策、法律、法规相抵触，侵犯了自己的权益，大学生应明于井善于依法维护句己的

合法权益。

2．预防侵害自身合法权益行为的发生

毕业生在求职就业过程中要有风险意识，认识到社会的复杂性，学会自我保护的技巧和

识，对于有些用人单位招鸭人员时使用夸大待遇条件等默骗手段的做法，要有提防我径心

预防侵害自身合法权益行为的发生。

3．用法律手段维护自身合法权益

由于高校毕业生就业市场尚不成熟，受到社会风气和人们旧观念、旧思想的影响，在就业

过程中不可避免地会出现一些不公平现象，侵害了毕业生的正当权益。随着我国劳动保护法

律法规建设的不断完善，已经形成了一套比较完整的劳动纠纷解决机制。在自身权益受到優

害时，毕业生有权向用人单位上级主管部门申诉，也可以提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要出示证据。比如你的工资条等。

无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。企业仍然有权利解雇。

《劳动合同法》《就业促进法》等劳动保护法律法规，对毕业生就业有着十分重要的意义。我们应该结合相关法律法规，对劳动合同的签订以及高校毕业生就业协议书的签订进行详尽的分析，是十分必要的。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

　　如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打劳动保障公益服务专用电话，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益

“就业难，择业难”是当今许多大学生不得不面对的现实问题。好不容易找到一份合适的，满意的工作，在就业过程中，大学生学会保护自己的合法权益很重要。然而大学生就业权益受到侵害的案例在现实中并不少见。面对这种情况，我们需要提升法律意识，增强守法、维权的意识和能力。

大学生要学会保护自己就业权益。 很多同学贪图报酬高、手续简便，找工作不通过勤工助学联合会，而自行在外面的中介机构寻觅，结果上当受骗，付出劳动得不到相应的报酬，甚至人身安全都没有保障。面对中介市场鱼龙混杂，大学生们必须存警戒之心，学会保护自己。在给公司、企业打工时要做到知己知彼，假如对方是个小公司，在面试时最好看一下有效证件，以确定其是不是正规公司；应当和对方签订一个协议，明确各自的权利和义务，这样也就有了法律依据，对方也不敢轻易地实施欺骗行为。若发生纠纷，可以此据理力争，运用法律来维护自身权益。

大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协议，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。

　　三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签订后不是完事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系

大学生要学会保护自己 很多同学贪图报酬高、手续简便，找工作不通过勤工助学联合会，而自行在外面的中介机构寻觅，结果上当受骗，付出劳动得不到相应的报酬，甚至人身安全都没有保障。面对中介市场鱼龙混杂，大学生们必须存警戒之心，学会保护自己。 在给公司、企业打工时要做到知己知彼，假如对方是个小公司，在面试时最好看一下有效证件，以确定其是不是正规公司；应当和对方签订一个协议，明确各自的权利和义务，这样也就有了法律依据，对方也不敢轻易地实施欺骗行为。若发生纠纷，可以此据理力争，运用法律来维护自身权益。

就现在社会而言，大学生的就业维权是否能够很好的被保障，请结合自身或身边的人经历谈一谈

1 大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法、合同法知识， 如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本条件。 对用人单位要进行一定的考察和了解，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况.比如工作内容和性质是否合法，工作环境是否具备一定的条件；另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订具有法律效应的协议或合同，同时，大学生需学会鉴别用人单位本身的合法性及协议书内容合法、真实性。 大学生要会运用法律武器保护自己，要学会用证据说话，保存求职期和任职期的相关证据，例如合同文件，用人单位在履行权利与义务中不诚信行为的证据等等。书面的，口头的，可以通过保存、摄像、收集证人、证词等等方式来形成证据，在发生权益纠纷时，以便用真实、确凿的证据，充分赢得权利。

就现在而言，在这一个完整的法律体系之下，大学生的就业权益是基本上可以得到较好的保障的，初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。 我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协议，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。 三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

在校大学生兼职不能盲目，应警惕各种安全问题。 人身安全：大学生应当首先建立自我保护和心理防范意识，不要轻信一些大学生兼职网上的招聘信息，也不要轻信路边张贴的各类小广告，尤其是招聘材料抄写员、押运员等所谓“高薪岗位”，多为虚构，切勿上当。 财产安全：应聘过程中一旦公司提出要先交纳费用，要引起重视，并坚决予以回绝;若已经交费上当，要向单位索取收据凭证、保留相关证据，并及时向劳动保障监察机构投诉，避免单位事后转移，追讨无门而造成损失。 信息安全：加强个人信息保密，不要随便提供个人的所有联系方式，一般还要留下手机号和电子邮箱即可;对于各种渠道尤其是兼职网上的招聘信息，务必核实，不要轻易填写详实的个人信息，不要抵押自己的身份证，如有所需只要*影印件即可。 大学生找兼职，建议选择有一定知名度的大中型企业,这样除了可以锻炼自己的能力,还可以在人身安全和薪酬福利上得到应有保障

大学生暑期打工侵权事件屡屡发生 维权投诉率不足1%

     每年暑期，许多兼职打工的大学生都会面临被拖欠、克扣工资，任意延长工作时间等遭遇。由于相关法律的空白和维权意识的欠缺，使很多侵权事件最终都不了了之。记者于13日从某市劳动监察部门获悉，今年暑期大学生打工维权投诉率不足1%。