第十组：探索大学生职业适应与职业发展

我是金融一班陈佳凤，我觉得对于大学生适应职场生活最重要的是，有一个良好职业心态。对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“00后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。职街网专家介绍说，部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。

 而且我觉得，口才也十分重要。好的口才，能让你在面试时，眼前一亮，此外，口才也是行政和销售类职场新人的一项基本功。 口才方面的软实力是职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。

我觉得一个良好的职场人际关系，在很大一部分程度上，也能帮助我们尽快适应职场,甚至是在以后的职业生涯中，也能帮我们 取得优势

我觉得，在校时做一些职业测试，也能帮助我们提前适应职场，我们可以到专门机构和网上做性格测试，职业测试，向专家咨询。 工作和教育是人生的重大主题。在个人职业生涯的发展中，从选择 专业开始，每一步都需要很慎重的决策。但事实上，许多人在职业选择与发展的过程中并没有很好的规划，更多的是依靠直觉和机遇。这不仅会导致职业发展走弯路，使个人产生职业困惑，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。 如何避免这一问题，职业指导专家认为：了解自我可以帮助个人作出更好的职业选择，职业测评就是一种非常有效的手段。

    我是金融一班杨俊 （1843140），我认为大学生在进行就业是首先会遇到心理上的问题，一般大学生就业的心理特点是多变的自我意识，矛盾的就业期望以及盲目的从众心态，这些问题会导致我们容易体验到强烈的挫败感，产生自卑、怯懦、退缩等消极情绪，久而久之我们会觉得自己缺乏竞争力，慢慢丧失自己对于工作的渴望和激情。同时如果盲目从众的话会导致我们的工作方向偏离我们预期的方向，从而影响我们未来的发展。所以就想比尔盖茨说的一样：“人生是不公平的，习惯接受吧。”我们要学会保持平常心，我们还要有所有工作都是平等的意识，工作没有高低贵贱，只是分工不同，并且我们要少做一些黄粱美梦，要懂得拼搏和实干。对于以后的职业发展，我们要积极面对择业，树立求职的雄心，锻造良好的心态，不自负，不自卑，同时要明确求职定位于需求，为自己找一个拥有良好前景的工作。

我是金融二班的周宇晨，对于大学的学业与职业目标相互冲突的问题，大学开设的学科，有几门是与自己将来的就业没什么联系的，如何处理好学习时间的分配，也是个人目前要做出的计划。与个人未来发展方向有帮助的科目，将细心研究。这个决定必会影响自己在大学的成绩，会错失各种奖项的评定和淡化个人在老师心中的形象。但不妨碍自己朝着心中目标计划的前进。对自己生涯前期的规划已经做好了充分的打算，并坚定不移的实施着。对职场中期及后期，还得之后具体问题具体分析。这计划伴随着自己的一生，也随着一生的变化而变化。做好当下，为自己的人生拼搏一次，是我目前该做的，也是广大大学生应该做的。

我觉得，找适合自己的职业也很重要。什么是适合自己的职业 我们不能仅仅分析一个行业的发展前途，更重要的是应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。 我始终觉得，适合自己的职业，才能让你发挥更好的能力

我同意楼上的观点，兴趣广泛的人选择职业 首先要发现自己真实的兴趣。分清自己时业余爱好还是职业兴趣。 其次，分清消费偏好和职业喜好。 最后，天赋可以成为一种参考，可以考虑能力胜任的问题。

而且，我觉得，提前了解你要参加的职业，也是十分重要的，当你决定投身于某一项职业前，请先花几个星期时间时间，对这项工作做一番全盘的认识和了解。如果想快速达到这一目的，你可以去拜访那些在这个行业干过十年、二十年或者是三十年的人。对你将要投身的行业，有一个大致的了解。能很大消除，工作以后，带来的不便。

      我是金融一班的杨俊（1843140），当今大学生就业竞争非常大，决定就业好坏的有两点：第一点是大学生的心理；第二点是大学生在大学期间对于以后就业的准备情况。从第一点讲，几乎每一个大学生都有矛盾的就业期望，渴望竞争与寻求安稳的矛盾心理在大学毕业生中普遍存在，一开始都会有创业的想法，但在抉择的过程中，他们会意识到资金，技术创业和管理技能的缺乏，空有抱负，但创业实践寸步难行，所以大学毕业生首先要着眼于实际，保持一颗平常心，准确地衡量自己的各方面，来为自己找一个适合的发展方向。第二点在大学期间，我们就应该为自己的未来做准备，这样的话就不会措手不及，先给自己一个明确的目标，再拆分成多个小目标，踏踏实实的完成，我相信这样的话未来的结果不会差的。

而且我觉得，了解一个行业，不能仅仅只是去随便问问，要去深入了解，最合理的方法是更广泛地收集信息，更深入地了解职业内部运作规律，更切实地了解职业对于个人能力素质地种种要求。如同买衣服之前要试穿一样，选择一份工作前，一定要试一试，从内部完整地了解这份职业，再来决定自己地取舍。因此，当你找到自己感兴趣地职业或工作，并且在心理上接受了它之后，接下来应该向你所能接触到的正在从事这份职业的人提一些问题。这样能很有效地帮助我们适应工作。

我是金融2班张予沁，我认为大学生适应职场生活的过程中首先需要意识到自己的角色发生了转换，我们不再是象牙塔中的学生，而是需要在残酷的职场中拓展自己的路、探索自己的位置。我们要意识到自己已经开始承担社会责任，通过运用自己的专业知识、技能来为社会创造物质财富和精神财富。

我是金融一班的杨俊（1843140），我认大学生职业适应要1.找到自己真正感兴趣的领域，提前做好职业规划2.加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质3.要优化我们的交际技能 4.摒弃各种错误观念。同时我们还要注意以下几点 1建立长效机制。大学老师从大学新生入学就告知每个人必须适应社会，从大一开始就努力营造一个职业氛围，培养各种职业适应力。将职业适应力教育贯穿于大学四年，制定相应的培养计划。（2）就业讲座。为使毕业生更好地了解当前社会的就业形势，掌握就业的基本途径和方法，提升就业能力，我们通过各种名人讲座，用他们的成功的经验引导同学们进行合理的职业规划。讲座结束后，同学们纷纷表示，通过讲座学习到如何确定就业目标、选择职业的发展路径、在面试中如何发挥自己的优势等，这些对增强就业竞争力和合理规划职业生涯具有实际意义。（3）模拟招聘。为了帮助和引导大学生更好地实现就业，通过举办现场模拟招聘会，让即将毕业的大学生提前感受职场氛围，学习如何更好地推销自己，增强综合素质。

对于职业发展，我觉得我们可以有一个发展计划 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员一主管会计财务部主任一公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容：要在未来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标。选择什么样的公司才能实现自己的职业目标。选择什么样的职业提升才能实现自己的职业目标。详细说明职业生涯通路的每一个职位的所需要的学历、工作经历、技能和知识。 

另外，我觉得，如果要使自己的职业生涯有发展就要不断对生涯进行评估和调整 有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 评估、反馈和修正。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。