法律知识普及

[案情] 2007年4月， 陈某与某开发公司签订了劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月， 该开发公司向陈某发放2008年合同续签通知，多次敦促陈某签订2008年度劳动合同，陈某均未理睬。在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，提出要求该开发公司与之签订劳动合同,恢复工作，并要求双倍支付未签订劳动合同的工资。 [分析]《劳 动合同法》实施以来，随着普法宣传的深入，签订书面劳动合同的法律规定，已经深入人心。但是，现实中，有人认为，签订书面劳动合同只是用人单位单方面的责任，劳动者出于自身利益的考虑可以不签订书面劳动合同。其实，这是对法律规定的错误理解。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。法律是我们维护自己权益的工具，只有自己懂得法律知识，才能在任何时候保证自己的权益。