第二组话题

在当前严峻的就业形势之下，毕业生成了弱势群体。为了缓解就业压力，政府也提出了一系列的政策，见习制度也应运而生，但同时，这其中也存在许多的弊端，侵犯毕业生的权益。如果我的权利受到侵犯，我想，我会通过以下方式来维权：

1、毕业生在求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现，既不能委曲求全也不能好高骛远，要找准定位找到适合自己的工作。

2、在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。 

3、毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

4、慎重签订协议：在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字。

5、如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

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我觉得像我一样只身一人来上海，也没什么亲戚，我的所有所谓的人脉都是来自于学校，我在外遇到这种问题，那肯定是要找学校，找老师寻求帮助（这时候同学估计也指望不上)。我听表哥提到过，我们毕业会与学校签一个就业协议书，刚刚我也百度了一下，好像可以通过这个寻求学校的帮助。再有就是找老师，辅导员或者任课老师，他们在上海工作这么长时间，应该也经历过或听往届学长说过，询问他们应该是个很好的选择。

1.我们可以通过法律来维权，国家有相关法律保障，避免性别歧视的发生，对于企业提出的不合理和违法的要求，不能一味妥协，在遭遇就业性别歧视之时，可以向劳动监察部门反映，由监察部门责令企业进行纠正；

2.我们也可以通过不断提高自己的专业知识和技能让用人单位刮目相看，通过不断提高自己的职业竞争力来与短时间内无法消灭的就业歧视抗衡，向那些存在着性别歧视的企业证明自己。

      在当前社会大环境下，应届毕业生求职的难度越来越大，往往存在自我估值与企业估值的不对等，因而求职者往往找不到心仪的工作，企业也寻不到适合的人才。也因此，许多不良企业表面打着高薪高福利的幌子招人，待合同签订完成后便以种种借口克扣压榨员工的应得权利和福利。那么在工作中遇到了权利的侵犯，我们有以下三种途径维护自身权益。 

• 寻求法律帮助。律师事务所和法律服务所是我国的法律服务机构。公民为了更好地保护自己的合法权益，可以请法律服务机构提供法律服务。在刚入职的新人和企业之间，职工处于弱势方，企业往往会利用职工对法律的盲点，制定一些霸王条款及不平等条约来克扣员工的合法利益。此时，我们可以向律师事务所寻求法律援助，找出企业的不对之处，依靠法律的武器保护自己。
• 非诉讼途径。公民维护自身合法权益的非诉讼途径，是指受害人或者其他有关人员请求国家有关行政机关或其他有关单位处理、解决问题，保护自身的合法权益。非诉讼途径很多，主要有：投诉、申请、调解、申请裁决、申请仲裁、申请复议、申请复审、复核、申请行政复议和申诉等。在寻求律师法律援助无效后，我们应采取进一步手段，向诸如工会之类的机构提出诉讼，让工会等机构出面与企业协商，企业会更加重视，效果也会更好。
• 诉讼途径。诉讼途径就是指受害人或案件的其他当事人依法向人民法院起诉、上诉或申诉，由人民法院按照法定程序处理案件，保护有关当事人的合法权益。诉讼途径包括刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼。在以上两步都未果的情况下，我们就应正式提起上诉，用法律来制约企业，以此来维护自身权益。

        同时，在求职和工作过程中，求职者和职工也应擦亮双眼，面对一些无良企业，应避开或尽早退出，以免自身权益受损。

       我觉得大学生维权可以通过法律手段，如12333是碰到侵权行为时最常拨打的电话，将您碰到的具体问题告诉他们，他们会在法律范围内告诉您维权的方法。如果有侵权严重的需要仲裁诉讼。

       还可以通过新媒体方法维权，传统媒体如电视广播，不可能帮助更多的人维权，但网络可以，他传播范围更广，更方便，大学生可以把自己在该公司权利受损的经历公布到该公司招聘网上，用公众的力量制约不法企业一些规则边缘的侵权行为。

可以直接到当地劳动保障监察部门举报。与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 对法律问题有不明白时，可以到当地工会、法律援助中心等部门寻求帮助；如果您想了解劳动保障政策，或遇到具体问题需要咨询时，也可拨打劳动保障政策咨询热线电话

如果遭到性别歧视，我想我会第一时间寻求法律的帮助，现在的劳动法已经明确了保护男性的法律条文，如果企业太过分的话，我会选择运用法律的武器捍卫正当权利。但不得不说，传统的观念多少会束缚着人们的思想，性别歧视观念或许是难以避免的，我会询问该企业对该岗位的要求，并且向他们展示我确实符合他们的要求，并且足够优秀，这样他们终会忽视性别而录用我。所以我要掌握好“软件”法律与“硬件”自身的知识技能，只有足够强大，不公平的待遇才会少。在进入公司工作时，我会学会适应该公司的节奏，多向有经验的前辈学习，多了解公司的方针策划，并利用自己的知识与同事们进行合作。

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要正确看待，有些特殊岗位确实是有性别限制的。 随着社会的发展，女性意识在日渐觉醒，越来越多的女性走出家门，走向职场，在各自的行业领域成就了自己的一番事业。但是，我们也应该理性的看到，有些工作岗位因为其特殊性，一般会有性别要求的。如夜班保卫人员，绝对要求是男性，如果换成女性，公司领导就该睡不好觉了。

要正确看待，有些特殊岗位确实是有性别限制的。 随着社会的发展，女性意识在日渐觉醒，越来越多的女性走出家门，走向职场，在各自的行业领域成就了自己的一番事业。但是，我们也应该理性的看到，有些工作岗位因为其特殊性，一般会有性别要求的。如夜班保卫人员，绝对要求是男性，如果换成女性，公司领导就该睡不好觉了。要科学辨析，有些工作确实是公司在故意加设障碍。 一般的公司，佣人制度非常完善，如果没有异常，一般会在应聘者众选择出表现最良好，成绩最优秀的面试者。但是，也有一些例外，就有一些公司为了一己私利，想把自己相中的人招进公司，但又想堵住大家说：不择优录用！要坚定信心，乐观对待因为性别原因带来的就业不便。 我们 应该相信：是金子就永远会闪亮。纵然找工作时，我们会受性别的影响，一时半会收到一些挫折，但我们更应该相信，只要我们努力，精进，深耕于专业领域，总有一天我们会成长为参天大树，找工作不再受性别的影响。

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