第四组话题：
毕业经过层层筛选，你终于面试进入了一家外资公司，可是在实习过程中你发现主管好像在刻意为难你，你每天干的活都很繁重而且甚至还是在干主管或者别人份内的事，并且询问后发现别公司你同学的实习金比你的还高，你感到严重的劳资不匹配，你该怎么办？
生涯规划书附评论区
点赞 (0)
回复
第四组话题：
毕业经过层层筛选，你终于面试进入了一家外资公司，可是在实习过程中你发现主管好像在刻意为难你，你每天干的活都很繁重而且甚至还是在干主管或者别人份内的事，并且询问后发现别公司你同学的实习金比你的还高，你感到严重的劳资不匹配，你该怎么办？
生涯规划书附评论区
下载附件 最开始的话，先忍耐，有一些主管确实喜欢欺负新人，但我们要用自己的努力来让别人看到我们即使是实习生也可以做的很好，但是如果长时间这样的话，我们可以向主管反应，根据他们的态度来决定我们接下来怎么办，如果主管发现了自己的错误，那我们可以既往不咎，但是他们凭借自己的资历来压人的话，并且对我们的权益有损害，我们可以到相关部门起诉，也可以辞职
我觉得这个还是应该有取舍，如果你想在你今后从事这家公司相应的业务，还是留在这个公司，然后和主管沟通并直白告诉他你的工资是不是太低了，或者自己的工作含金量是不是太少了不符合你的能力，至于是不是做了别人份内的事，这一点我觉得要放宽心，毕竟实习期，让你多做一点也无可厚非，谁说不是考验你的业务能力呢，不过如果一直长久这样也不是对的，要和主管及时反映，不平等对待适当的忍让是谦逊、是品德高尚，但绝对不是好欺负的代名词，不要因为自己是实习生就妄自菲薄，不平等的待遇就要提出来，就要反对！
当然，如果你对于当下待遇非常不满意而且与正式员工相去甚远，或者是认为即便转正后的待遇也与你今后的发展前途不匹配，那么还是走为上策，毕竟你既然能面试过一个外企，那么就能面试过第二个，当然你还是要和主管先就实习金的问题提出意见后再走，得到你应得的薪酬。
如果是我的话，我会先从自己的身上找问题，被主管的“特别关照”是否是出于某种实习期的考验和试探，亦或是我自身的不足，当然既然经过了层层筛选，我也必定是不弱于其他人的，也许主管没有看出来我的价值所在，低估了我，我需要用实力和行动证明自己。但如果是总管刻意所为，我也会维护自己的权益向公司寻求调解，甚至辞去这份不满意的工作。去一个能发挥自己的能力体现自己的价值的公司，而不是被上司打压欺负的地方。
首先，因为我只是个实习生，在一开始肯定不能表现出很强势的样子，毕竟在职场刚开始的时候就得罪人对之后发展肯定有影响，所以先忍耐，努力做好自己被分配到的工作，让别人看到我的努力。接着，如果这种情况没有缓解，那就向主管旁敲侧击或是挑明，把话说开。若是主管有意识到自己的的问题，那肯定是最好的，说不定主管还会赏识我。如果主管不讲理，或是用职位和资历压制我，而且他也知道他让我干的活是他自己本该干的，那我就可以向有关部门反应，或是辞职。
我觉得这种工作很棒，实习我觉得所需要考虑的第一件事情是我能够接触到的任务的难度以及数量和广度，主管对你吹毛求疵虽然表面上像是吃亏了，但是这说明我们还存在问题。我应该进一步去提升自我，我觉得薪酬待遇不太重要，只要能够在外企即使没有工资我也愿意。能够进入外企，接触外国的领导去理解他们处事方法，接触一些有价值的文件，并学习他们的处理的方式，我就非常满意了。
作为一名刚刚步入职场的实习生，首先我会从自己身上找问题，想想自己是不是有什么做的不合适的地方。如果不是，我会找到主管和他沟通问问他对于我的工作有没有不满意的地方或者建议，争取能够恰当的解决这个问题。如果不能，我仍然会继续抓紧在实习合同所规定的时间里在公司里学到知识，然后取得应得的报酬离开。