1 完成职业生涯规划书
2 当你在职场遇到权益问题时（如持续加班，没有个人时间；女性孕假过短或在孕假期间无法享受到合理的福利对待；），该如何应对。若采取法律手段，具体应用哪条法律？
3 大四毕业即将发生身份的转变时我们要明白些什么？
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如果我在公司遇到了不公平的对待，首先会当面询问领导，以一种虚心求教的态度向领导请教工作，详细，有耐心，有礼貌的进行请教工作的相关事宜，从而进一步的询问加班，无个人时间的问题。如果领导装作不知，我依旧被不公平对待，那么我会主张自己的原则，维护自己的权益。柿子都是捡软的捏的，我相信自己坚定自己的原则，用法律维护自己的权益是正确的。
在职场中遇到权益问题时，如持续加班，没有个人时间，首先要坚定自己的立场，不要为了保住工作等原因而委曲求全，否则只会让自己的利益受到更大的伤害，然后向自己的直系上司反映问题，并表明自己的想法，进行"谈判"。若需要采取法律手段，我们可以按照《中华人民共和国劳动法》的相关条例进行自我权力的维护。
应该要明白
没有能力，不能帮到别人的时候，别人才不会在乎你。所以一定要记得提升自己的能力。还有就是独立思考的能力，不能别人说什么就是什么，这种人是没有老板会赏识的。
任何时候，任何情况下，做任何事的结果，都是你做这件事的唯一标准。而结果，就是你能为公司带来多少的效益。
控制情绪，凡事多动动脑子
不管是在听到领导责骂你，还是同事在背后议论你，请记得这是有原因的，不要因为受到责骂、议论就被情绪左右大脑，说话做事不带脑子。
身体是“革命”本钱，要爱惜自己的身体。
语言上要谦虚有礼，要耐心听别人的述说，不抢话，行为上走路稳重，不大呼小叫，不做张扬的行为，衣着上整洁干净，人问你的看法或者你给建议的时候如果自己不是很了解，不要不懂装懂等等。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女性孕假过短或在孕假期间无法享受到合理的福利对待时，孕妇应选择维护自己的权力，这是对腹中的胎儿的负责，也是对孕妇及其家人的负责。处于孕期的女性，身体状态不同于一般的员工，需要得到相关的福利对待。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一.职业规划书
院系：经济管理
专业：市场营销
班级：18市场营销1
姓名：李熙皞
性别：男
职业目标：CPA持证人
撰写日期：2018年11月21日
引言
刚刚进入大学生活的我们，可能会还沉浸在高考后暑假的放松中，也可能是因为无明确目标而感到迷茫，常常在看着电视连续剧等着广告时，突然觉得自己不能再这样放纵下去了，而这时老师让我们写的职业规划书就是结束这碌碌无为生活的利刃。给自己制定职业规划书其实就是先制定一个人生发展方向，能一定程度上避免就这样虚度大学三年光阴。就以后来说，我们也能更好地规划我们的职业生涯。使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得有进度、有意义，充实而美好！
一、自我分析
1.1职业兴趣
INFT型内向十直觉十情感十判断
我对经营活动很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，掌控欲和支配欲较强，喜欢表达自己，喜欢影响和感染他人。语言是一门艺术，我觉得说话的方式方法很重要。我做事积极而有计划，在得知要做一件事时就会立马动手去做，不喜欢拖延，关注结果，在付出与努力不达正比时，也会失落，但这世界通常很少有人注意到你背后有多努力，同时也重视团体的契合与和谐，希望自己能成为团体中的焦点人物，比较具有领导力。我对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，我有志于参与服务性的活动，担任组织、管理与决策等相关角色，获得良好的效果回报。我在日常生活中喜欢结交朋友，待人热情，乐于助人，能迅速与别人建立亲密关系，我行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感。
1.2职业性格
我是一个有责任心，坚定自己的价值观，有计划而且果断坚定的人。
适合的领城有: 咨询、教育、科研等领城。
适合的职业有人力资源经理、事业发展顾问、背销人员、企业组织发展顾问、职业分析人员、企业培训人员、媒体特约规则师、编辑、艺术指导、口译人员、社会科学工作者。
二. 面对加班，我要求加班应该有高于正常时期的工资时薪，同时加班时间不能超过国家法定的加班时间。当自己的合法权益受到侵害，我会选择劳动仲裁。法条有
第一章 总 则
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
大四毕业即将发生身份的转变时我们要明白：（1）自己已经不是当初那个在校园的毛头小子或小女生，无论是继续读研还是选择了工作，都要清楚自己肩上的责任；（2）在社会交往中，处理好人际关系，管住嘴巴，不妄加评论他人；(3)大学所学是打基础，是培养学习的能力。而人在职场打拼，必须精通一项立足之本，在这项专业得到大家认可，然后再去尝试其他。(4)攻读硕士，应更加坚定自己的学习目标，不要因周围工作的同学而有所动摇。
如遇到公司持续加班的情况，用人单位是不能强制要求强制加班的，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
毕业之后的我们即将走向职场，此时要经历一些思维上的转变。
处事心态——个人到团队的转换
学校里宿舍情，同窗友谊，是其乐融融的温暖，但是学习是一个人的事情，考试也只能自己独立完成，所获得成绩只属于你一个人。而在工作中，同事的友谊确实不如同学情那么单纯，甚至稍显冷漠，可能工作外的时间毫无交流，但是工作却是一堆人的事，当你需要沟通、需要协调、需要计划、需要合作的时候，他们又是你的最佳伴侣，共同完成一个完美的成绩。
在学校里的第一要务当然是学习啦，我们会根据课本的安排，根据老师的进度进行学习，一些极其优秀的同学会自己建立知识结构形成体系，总而言之就是会给你一个学习基础。而在职场中，一个项目从开始到结束，所有的问题都由你来提出由你来解决。这个项目会面临什么问题？解决这个问题要用什么方法？到底要解决问题到什么程度？无论如何，在学校里我们似乎总能拥有一个标准答案，但是在企业中我们会遇到太多未知的问题，而这些问题未必会有人能教会你，职场中的试卷，从命题人到阅卷人，都是你。
