PART-03
2020 应届生求职行为特点
3.1 应届生对百人以下小微企业关注度低于需求
2020 年春招季，受疫情影响，抗压能力较低的小微企业应届生招聘需求在第一周锐减60%。
随着系列政策的扶持，加之国内就业市场逐步稳定，小微企业招聘能力不断回升，截至 3 月 31 日， 100 人以下小微企业对应届生的招聘需求占比回升至51.1%。
与此同时， 2020 年应届生对百人以下小微企业的关注比例为45.3%，小微企业的人才吸引能力仍然不足。
双一流高校的 2020 应届生，对百人以下小微企业的关注比例仅为37.2%，对*以上规模企业的关注度明显较高。
3.2 应届生对不同城市的期望薪酬水平开始拉开差距
2020 年应届生对于期望发展城市的不同，所对应的期望薪资水平相较 2019 年拉开了一定差距。
期望在一线城市发展的应届生，平均期望薪资高达 7788 元，较 2019 年同期增长超过 1700 元。 2019 年同期，应届生在新一线和二线城市的期望薪资差距仅三百多元，而 2020 年应届生则将差距拉到了六百多元。相比行业和岗位薪酬的模糊认知， 2020 年应届生对于城市的差异分层更为清晰。
3.3 “金三银四”成为 2020 年应届生求职主战场
BOSS直聘研究院数据显示，在不同学历群体中，本科应届生的求职节奏相对滞后，在 2019 年秋招季便开始求职的比例最低，春招季成为本科生最集中的求职时间窗，而研究生入学、留学申请、公务员考试等其他选项的结果也会造成一定的影响。
疫情影响下， 2020 年春招季出现时间上的延后，不确定性增多，影响了很多应届生的既有计划。
由于毕业生规模史上最大，我们也观察到了一个最为拥挤的春招季。另外，由于企业在春招季普遍提高了要求，对于秋招季战果不佳的毕业生，在春季面临着进一步增大的求职压力。
3.4 上海应届生本地求职率跃居榜首 成都重庆杭州位列新一线城市三甲
数据显示，受疫情影响，大学生返校滞后，春节后初期，主要城市高校毕业应届生的本地求职率均大幅回落，较节前两个月降低近十个百分点，但随着疫情逐渐好转，城市招聘能力不断回升，主要城市对应届生的留存率也在逐步增长。
3.5 苏州杭州高等教育人才吸引力进一步提高 北上广呈现一定程度的毕业生外流
BOSS直聘研究院就业均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能⼒、本地高等教育实⼒和毕业生留存能⼒。
BOSS直聘研究院数据显示，以 2020 应届⽣为对象， 19 个主要城市的应届⽣整体就业均衡指数为1.42，即如果 19 个城市的本地高校共培养了 100 个 2020 届毕业生，在 19 个城市求职就业的应届⽣有 142 个。
截至 2020 年 3 月 31 日， 19 个城市中，仅有 4 个城市的 2020 应届生就业均衡指数小于1，均为新一线城市。
其中，武汉就业均衡指数最低，培养的高等教育人才存在较明显的流出现象，其高等教育人才培养基数大，充当了人才输出基地的角色。
来源：https://www.chinaz.com/2020/0410/1124764.shtml