PART-02
2020 年应届生求职选择
2.1 2020 应届生求职期望的调整明显滞后于市场
受到疫情影响，春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高，然而从期望薪资水平这个直观指标来观察，学生的自我定价普遍虚高，对于市场变化的认知明显滞后。
BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季，大专应届生的平均期望薪资与企业平均招聘薪资基本相当。
本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5. 2 个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29. 2 个百分点，失衡程度较高。
企业对于高学历毕业生需求比例的提高，不代表价格的必然提升，越是强专业性的岗位，对能力匹配的要求越高。在高度竞争的市场中，应届生求职亟需清晰定位和规划，破除对薪酬要求的执念。
2.2 新一线城市应届生吸引力进一步增强 需求规模尚未充分恢复
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较 2019 年同期再次提升，超出一线城市11. 5 个百分点。首选一线城市发展的应届生比例也有4. 7 个百分点的回暖。二线及以下城市的应届生吸引力均有不同程度的下降。
争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年的“⼈才大战”中展现无遗。 2020 年春招季，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。
然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。
2.3 管理学背景的毕业生供给跃居榜首
BOSS直聘研究院数据显示， 2020 年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%。
随着企业对候选人逻辑思维和数据分析能⼒的重视，理学专业人才期望薪资攀升较快。 2020 年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资为 6664 元，连续两年居各专业大类榜首。
2.4 制药/医疗行业应届生平均期望薪酬首进前五
数据显示， 2020 年应届⽣在求职过程中，对⾏业的定位意识较弱，近七成处于行业选择摸索期。
有明确行业选择的应届生，期望薪资较没有明确行业选择的应届生高出5.1%，与企业的互动也更活跃。缺乏实践机会，缺少对⾏业真实情况和岗位工作内容的了解，是制约应届生“入对⾏”的主要因素之一。
疫情影响下，期望进入制药/医疗行业发展的应届生平均期望薪资显著提升，首次进入前五位。
在教育部的部署中，公共卫生和临床医学是今年研究生扩大招生的重点专业。全面提高医疗和公共卫生人才规模、薪资水平和社会地位，对于社会健康发展具有极其重大的价值。
指路2020应届生春招求职趋势报告3: https://www.yooc.me/group/13671/topics/3425616-1