今天是社会实践的第二十三天。 这几天下来感觉很明显的就是思维观念，意识层面的重新调整和确定，以企业体系来高度严格的要求自己，也是深深意识到自己能力离岗位的要求是远远不够的，很多在之前自以为已经做的很好了，或者说觉得自己有些累的想法都是非常幼稚的，一直还是在以学生的心态来想来做，当现在彻底转变自己心态和想法以后，很多看问题的视角就变了，对自己的要求也自然提高了，反而现在觉得斗志满满，一个严格选拔体系、实践体系、培养体系的出现势必带来巨大的压力，也能够产生更大的动力，不把自己逼到绝境试试怎么知道自己的潜力究竟能够有多大呢？！很残酷，很公平！真的是觉得之前其实过的还是很舒坦的生活，这么宝贵的时间充裕的大学生活啊，还有两年好好做吧，去想去做去挑战去吃苦。其实后面几天叔叔也有提到很多关于体系设计层面的东西，虽然“设计”这个事情吧可能离我们还不是很近，但是理解我们所体验过的，所在做的项目背后最核心的设计原理是非常有助于我们理解项目内容的，能够进一步把项目的内容吃透，只有先把这些理解下去，才能够说达到一个灵活运用的程度。就举一个今天培训后自己之前的一个环境下的例子，之前其实也一直在听说要有“选拔”的概念在，而且是再三强调非常重要的一个关键概念，要在经营的过程中非常注意这一点，也一直在说我们和同学的主被动关系要理清楚，我们主要掌握主动权的，是我们要选拔同学，但是在实际做工作的时候，整个思维都是反的，根本不是从我们的目标出发，而是一味的说从手头上有的条件出发，再找到可能只吻合一个条件的客户时，说是说“我们双方是互相选择的”，但其实根本就没有互相选择的概念，包括我自己之前还是那种“态度非常好的”，让同学回去思考一下再报名，那个时候还觉得是为了同学好，更能体现出我们青创的整个态度等等，但其实根本就不是这样子一个概念，甚至于有些同学，自己觉得不怎可样好，但是遇到了这样子的困惑和问题，没有一个自我思考的过程，只是想着我自己可能评判不准，反正都先把同学招进来，进入我们后端的选拔考核体系，孰好孰坏自然就能筛选出来了。这是这几天，特别是后来还参加了一次小会议感觉很大的区别，自我的思考和总结非常重要，结果没有达到，出现问题的时候，能不能进行一个自我的检测与梳理，能不能找出关键点在什么地方，以及接下来该怎么进行调整，而不是把责任推卸给一些客观的因素，真正感觉是一个凝聚力非常强的集体，我们大家非常清晰的，怎么样一起集思广益把问题给解决，促进整个项目的运转，在这个过程中整个思路也非常的清晰，每个提供意见的人或是在前端板块，或是在一些别的岗位，能够提供不一样的见解和看法，而且不会长时间停留在纠错矛盾上，而是迅速切下去，非常的有节奏，让我感觉和之前在任何场合下所做的讨论都要高效高级，真的是越来越感受到一个企业的氛围。 感觉这一周培训下来，自己的感触和改变和上次寒假集训比起来非常的多，之前寒假的时候听叔叔培训还是云里雾里的感觉，甚至于连人家说“叔叔培训很难”其实都是没有认知概念的，但是到了现在能够理解一部分，能够自己去思考区别点，然后再联系到自己手头上的工作业务去反思之前做工作的时候出现的问题，也是深刻感受到现在这个阶段新老体系变更下很多变革在慢慢发生，真的是要以一个变动的跳跃的眼光去看待公司的发展以及自己手头上工作的变更，也是说每个人都要随时做好打仗的准备，随时准备好挑大梁，抓紧时间去把缺的知识能力都给补上来，然后再进一步去提升自己别的素质方面或者别的水平。其实自己个人后来一直在想的事，希望自己先能够做好手头上的业务，争取以后能够成为一个公司哪里需要可以哪里顶上的人，希望能够成为一个靠的住的人。
